职责：

1.协助各公司部门负责人制定年度薪酬预算，细化员工薪酬标准、绩效考核细则。

2.协助制定与完善公司薪酬绩效管理制度及操作流程

3.不断优化薪酬体系，设计或制定各项薪酬绩效改善方案，并予以实施

4 协调部门和人员的工作关系和任务分配，确保流程的顺利进行，跟进与收集各部门报表，负责公司全部月度、季度、年度薪酬和绩效核算

5.每月工资表制作，审核，跟踪发放，并作出每月薪资报表分析

6.接受并跟踪处理员工的关于薪酬、绩效考核方面的异议

7.制定绩效管理所需的各类管理报表，负责管理薪酬绩效相关的文件和档案

要求：

1.大专以上学历，具备2年以上薪酬、绩效岗位实操经验

2.掌握薪酬、绩效设计方法，熟悉现代企业薪酬福利、绩效管理体系设计方法及流程

3.数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件

4.具有团队合作精神，协调能力、语言表达能力及执行力

5.为人正直、责任心强、工作仔细认真

备注：工作地点：郑州

联系人：冯经理