工作职责：

1、根据公司各项制度，推动所辖区域人力资源各项制度的执行，并向总部人力资源部反馈；

2、根据公司人力资源规划标准，结合所辖区域业务发展情况，牵头制定年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；

3、根据公司业务战略及本地区人才发展及培养规划，配合总部实施地区人才发展计划，牵头推动员工培养实施及职业发展规划执行；

4、根据公司薪酬福利方案，组织所辖区域执行薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、管控、优化人力资源成本，实现人力资本投资回报最大化；

5、根据公司人力资源管理政策与制度，推动员工关系维护、员工满意度提升、劳动风险防范、灵活用工管理及供应商管理等工作的落地实施，营造积极健康的工作氛围。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、五年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中三年以上全面人力资源管理经验。有制造业、连锁网点行业等劳动密集型企业背景优先；

3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，在招聘、薪酬激励、人才培养与发展、风险管理、政府关系等方面具备丰富的实践经验；

4、较强的统筹推动与人际理解力，务实、好学，抗压能力强；

5、此岗位的定位为区域人力资源部负责人，需服从公司的调动安排。

工作负责区域：黑龙江、吉林、辽宁