工作职责：

1、参与人力资源战略规划及年度工作计划的制定；

2、推动人力资源制度建设，规范组织管理与流程；

3、依集团经营发展战略的人力需求，组织人才招聘选拔、配置工作；

4、协助人事经理做好集团培训管理工作，为集团发展培养人才；

5、协助人事经理做好绩效、薪酬福利管理，调动员工积极性；

6、做好员工关系管理，科学合理地规范劳动用工；

7、协助人事经理加强部门内部管理，以更好地实现本部门职能；

8、完成领导安排的其他工作。

资格及其他要求：

1. 本科学历，人力资源管理专业优先；

2. 五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源管理岗位工作经验

3.积极向上、有良好的沟通、协调、应变及表达能力； 诚实并具有保密意识。