岗位职责：

1.根据公司用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法；

3.负责推动区域内所有岗位的招聘工作的开展与落实；

4.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法；

5.根据工作需要，规划并督促落实下辖人员招聘工作下沉到区县，以切实提高招聘效率；

6.完成团队人员的日常管理工作，包括团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；

7.根据需要策划、组织并落实招聘宣传活动；

任职要求：

1.全日制本科以上学历。

2.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。

3.敏锐的洞察力与分析判断能力。

4.良好的跟进与问题解决能力。

5.有过5年以上工作经验，有过销售岗位招聘经验，从事过业务和销售优先。

6.有一定的团队管理经验和人员培养能力，且有优秀的人员甄别能力。

7.吃苦耐劳，能适应移动式办公（外出寻源）以及出差；

8.有C1驾照优先；