岗位职责：

1、组织培训需求调查，制定年度培训计划和培训预算；根据年度培训计划组织公司层面培训和指导、监控各部门内培训实施情况；审批公司内部及外出培训和培训费用，评估培训效果；

2、建立和完善人才梯队建设制度，制定和落实接班人计划和骨干队伍计划，建立干部后备人才储备库，组织开展能力提升培训，搭建公司人才梯队；

3、构建公司员工能力素质模型，建立公司能力标准；组织开展有针对性的分层分类培训，持续提高干部领导力、管理能力以及全员专业技能水平；

4、指导下属机构开展培训工作，提供相关的资源支持和政策服务；审核各管理区的培训计划和培训申请；

5、建立和维护公司职业发展中心、行业协会、专业培训机构等集团内外部关系，获取外部培训资源支持，提升公司培训水平。