岗位职责：

1. 招聘！招聘！招聘！

2. 面试！面试！面试！

3. 利用各种网络资源寻找及物色适合团队需要的人才；

4. 组织、开展人才招聘活动；

5. 入围人员电话预先沟通，并通知面试；

6. 配合部门领导面试，并向面试通过者发送入职通知书；

7. 入职员工制度培训、宣传公司理念及企业文化。

任职要求：

1. 人力资源管理、企业管理或心理学相关专业本科以上学历；

2. 形象好或气质佳，因为你代表的是团队的形象

3. 两年以上人力资源管理经验，具有设计创意行业或互联网行业的招聘经验并具有英语交流能力者优先考虑；

4. 很强的计划性和良好的执行力；

5. 具有良好的沟通、协调和组织能力；

6. 有责任心、事业心，能够承受较大的工作压力。