岗位职责：

1. 利用各种资源及渠道物色适合公司业务需要的人才；

2. 组织、策划及实施人才招聘的活动事件；

3. 预先致电面试人员，电话沟通了解基本情况并邀请面试；

4. 配合部门领导面试，并向面试通过者发送入职通知书；

5. 入职员工制度培训、宣传公司理念及企业文化。

任职要求：

1. 人力资源管理、企业管理或心理学相关专业本科以上学历；

2. 具有良好的沟通、协调和组织能力；

3. 具有较强的计划性和良好的执行力；

4. 有责任心与进取心，能够承受工作压力；

5. 具有设计创意行业或互联网行业的招聘经验并具有英语交流能力者优先考虑。