（一）岗位职责

1.根据公司发展需求和人员定编方案，落实执行招聘计划；

2.负责公司招聘活动的实施工作，包括但不限于招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等；

3.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，协助完成录用offer；

4.维护与开拓招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

5.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

6.熟悉本地人力供应商，并自主开发本地中介市场、院校和劳务供应商渠道，并长期保持良好的合作沟通关系；

7.根据企业客户招聘要求，按时完成各项目的招聘指标；

8.定期递交公司规定的各项招聘报表和招聘达成率考核数据；

9.完成上级领导交代的其他工作，积极配合其他部门的工作。

（二）任职资格

1.25-35岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业，优秀者可放宽到大专学历；

2.三年及以上招聘岗位工作经验，其中一年以上主管经验；

3.熟练操作各种办公软件，熟悉HR理论与实操、国家劳动法规及相关政策，熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；

4.积极主动，善于沟通协调，团队意识及承压能力强，具有亲和力；

5.具备出众的综合素质、严谨和敬业的职业精神。

（三）福利待遇：

1、节日津贴：公司在重大传统节日即端午节、中秋节为员工发放节日津贴。

2、慰问金：工结婚礼金、生育礼金、直系亲属（父母、配偶和子女）去世慰问金。

3、生日礼物:公司为过生日（以员工身份证上的出生日期为准）的员工赠送价值为80-100元的生日礼物，并赠送精美生日贺卡。

4、意外伤害保险。

5、“大道之星”津贴。

6、无息借款：家庭遭遇重病、伤残、火灾等重大灾害造成经济困难的员工，向公司申请一年期1000-10000元的特困无息借款。

7、购房借款。

8、公司提供住宿、有餐补。