1、制订招聘计划，并确保招聘活动执行，满足工厂的用人需求及招聘质量;

2、组织优秀员工评选活动，让优秀员工复制更多的优秀员工，创造高绩效团队；

3、协调学习与发展相关活动，组织新员工入职培训 ，岗前培训和技术分享等活动；

4、分析员工流失的最根本原因，找到对策，并确保行动改善计划有效执行;

5、分析和制订员工敬业度持续改善计划，提高员工敬业度与组织支持度;

6、推动公司内部的沟通策略, 使企业文化深化执行到员工的日常工作中；

7、参与亚洲区HR年度项目执行。

任职资格：

1、人力资源相关专业专科及以上学历;

2、三年以上招聘/学习与发展/敬业度提高/企业文化推行方面的实际操作能力；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的快速学习能力；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规；

5、具有很强的分析解决问题能力，能独立工作，亦有团队协作精神；

6、熟练操作办公软件；擅长英文书面表达。