岗位职责：

1、负责公司年度培训的计划与分解、开展、推动工作；

2、负责新人岗前培训的授课、技能岗位培训的跟进、管理能力课程的开发、筛选，归纳培训工作的文件记录；

3、外训供应商的开发评估、课程筛选及课程交流、导入实施工作；

4、对Trainer的指导和培训，提升培训质量和效果；

5、训练成果追踪与评估

职位要求：

1、大专及以上学历，需有制造业行业培训经验；

2、能够独立制作简单课件并完成授课，针对培训结果做出评估工作；

3、有一定的数据、信息收集处理能力，对接业务部门完善现有的培训需求；

4、良好的沟通能力、自我驱动能力、接受学习能力；

5、特别优秀者可放宽相应要求，薪酬存在另议空间。