岗位职责：

1、参与优化和完善公司的绩效薪酬体系；

2、负责薪资的核算发放等工作；

3、负责人力成本的数据分析及统计，并提供相应报表；

4、解决日常的薪酬福利问题，参与福利方案设计并提供建议；

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，并及时提出调整建议及措施。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历；

2、熟悉人力资源薪酬福利模块，2年以上相关实操经验，熟悉北京市及国家相关法律法规。

3、工作细致认真，责任心强，具有很好的沟通、协调能力；

4、熟练的excel的应用能力；

5、熟悉国家劳动人事相关法律法规和政策。