1.负责本行招聘和培训制度制订和流程完善工作2.进行人力资源需求和供给调研与分析；编制年度及月度人员招聘计划3.建立招聘渠道及人才网站的建立、维护工作，组织安排面试工作4.进行招聘效果分析，合理控制费用5.办理新员工的录用手续（包括但不限于新员工背景调查）6.负责内部***讲师队伍建设和讲师任职资格审核，整合内外培训资源7.负责组织培训课程的开发，组织编写系列培训教材8.负责编写年度培训计划，并组织实施，指导对培训效果进行评估和改进工作9.制订员工职业生涯的规划方案10.负责人事监察工作，对各被稽核单位或个人在稽核中发现的涉及责任问题或案件提出处置方案、处理意见和整个方案；负责违规人员信息申报、台账、告知等工作。11.根据银监部门及上级主管单位要求，做好外事协调工作12.完成领导交办的其他工作

任职资格：1.全日制本科以上学历，人力资源或相关专业2.5年以上银行人力相关工作经验3.参加过相应的人力资源管理培训，具有初级人力资源管理师证书4.具有较强的组织、协调、沟通和文字写作能力