任职资格： 1、人力资源、心理学、组织行为学、中文等相关专业专科及以上学历； 2、3年以上工作经验，2年以上招聘工作经验；3、有保健品、快消品或保险类从业经验优先考虑； 4、较强的逻辑思维能力、沟通与表达能力，性格平和； 5、品格高尚，道德素养好，能够承受较大的工作压力。 岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，完成人力资源规划，掌握招聘需求；

2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算；

3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；

6、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据；7、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善集团岗位描述说明书；

8、完成领导交给的其他相关工作或任务。 薪资待遇： 试用期工资： 2000元（基本工资）+1000元（职位工资）+1200元（绩效工资）+奖金 转正后工资： 2000元（基本工资）+800元（福利工资）+1000元（职位工资）+2200元（绩效工资）+奖金