岗位职责：

1、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

任职要求：

1、本科及以上学历、人力资源专业；

2、年龄22——28岁，有1年以上为人力资源或行政职位的工作经验优先

3、实施执行能力强；有亲和力，沟通、协调能力，责任心强。

4、较强的抗压能力。

福利待遇：

1、提供良好的培训体系和晋升（管理类、技术类）双通道；

2、公司为正式员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）；

3、三节福利，年终绩效奖励、各类拓展、文艺活动、带薪免费培训、每年一次省外著名景区旅游；

4、公司免费提供住宿（内有空调、洗衣机、热水器、电视、厨房等基本设施）公司食堂并提供自助式可口饭菜，四菜(两荤两素）一汤和水果；

5、员工子女考取国家统招本科院校，公司给予5000元/人的奖励；

6、符合国家计划生育政策的员工生育双胞胎，一次性奖励20000元；

7、年终可申请特困户2000元/人、困难户1500元/人春节困难户慰问金。

有意者可电话详询 陈先生：0791—