工作职责

根据公司的目标和方向制定公司的人力资源战略，并呈交给总经办审阅。

一、为公司设立人力资源框架，内容包括：

1、组织结构；

2、人力资源规章制度；

3、招聘制度；

4、新员工入职培训程序；

5、培训制度；

6、工作表现评估系统；

7、调任和晋级程序；

8、制定公司管理岗位接班人计划；

9、设计人力资源表格，文件和程序。

二、根据公司战略，业务预测等因素制定员工配置制度。

1、为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘，加班成本最低化，评估等)；

2、协住部门领导设计职位描述；

3、担当管理层和员工的顾问；

4、制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工，人才流动，稳定员工队伍，员工的士气等)；

5、管理公司的劳资问题；

6、监督员工的养老金、公积金缴存、年检工作；

7、制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。

三、与外部机构建立良好的关系，包括政府培训机构，培训顾问，私人培训供应商和行业协会。

1、为总经办提供建议以便协助公司实现战略目标；

2、管理部门的劳资法律问题；

3、处理来自内部和外部的工作要求；

4、制定与财务计划相符合的薪酬标准；

5、为相关员工制定奖金，佣金和奖励方案；

6、确保全面的，常规性的与员工交流思想；

7、与财务总监一起编制和管理部门预算；

任职资格

任职资格：

1、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表公司，与顾客，员工和第三方交往的能力；

2、具有本地劳动和雇佣法的知识；

3、精通微软办公软件；

4、具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力；

5、良好的写作技能；

6、具有人力资源或其他经济管理类专业大学本科以上学历、学士学位；

7、5年商贸类型企业的人力资源管理经验。