品德要求：

正直诚信，勤奋踏实，责任心强，团队协作，有事业心，追求卓越。

任职资格：

1、具有较高的沟通技能，解决问题，推理，号召，组织和培训能力；

2、精通办公软件，具有良好的协作技能

3、人力资源或其他经济管理类专业大学本科以上学历、学士学位

4、持有人力资源二级以上证书，5年商贸类型企业的人力资源管理经验，熟悉劳动法及相关法律法规；

岗位要求：

根据公司的目标和方向制定规划公司的人力资源战略，并呈交给总经办审阅，为公司设立人力资源框架，建立人力资源相关制度，熟悉掌握人力资源六大模块。

1、根据人力资源六大模块制定相关工作，并实施推进；

2、与外部机构建立良好的协作关系；

3、建立健全公司人力资源相关制度，为公司的经营发展提供保障；