部门和岗位

本部门不是传统的电销或者销售部门，是中国人寿的售后服务部门，是公司一把手工程。现为提高公司服务品质，扩大售后服务团队，现需要大量高学历高素质的年轻有志之士加盟国寿，部门大发展就会有大量的岗位，如培训讲师、团队主管、售后服务专员。这里发展公平、公正、公开！给年轻人一个创业平台，在这里能力决定地位，能力决定收入！给你一个上不封顶的薪资待遇！每三个月都有一次晋升的机会！来这里实现你的人生价值！中国人寿欢迎你的加盟！

2016年国寿启动了全新的人才培育项目——“创业者计划”，旨在打造一支高文化、高能力和高素质的综合性人才队伍，充实入国寿各工作岗位，承担团队主管、行政管理、人力资源、培训讲师、VIP理财规划师等工作，助力中国保险大发展。

岗位职责：

1、 负责服务维护公司现有老客户

2 、协助公司提醒客户续期缴费

3、 帮助客户保单变更以及生存金、满期金的领取和理赔

4 、代替公司通知客户办理业务

5 、帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避

6、 帮助客户办理加保手续

职位要求：

1、20至40周岁，身体健康，五官端正；

2、大专及以上学历，高学历者优先录用；

3、热情积极，有爱心，有责任感，能够吃苦耐劳，学习能力强；

4、具有良好的心理素质及沟通能力，乐于维护客户网络，积极主动地扩展已有客户资源；

5、具有金融、管理、保险、销售、医学、法律和人力资源等行业从业经验者优先。

【职位待遇】

1. 试用期（1-3个月）：

a.公司提供广阔的业务平台、深厚的客户资源，助力新人快速进入职业发展轨道；

b.免费接受国寿重金打造的 “摩天轮”训练，全面了解保险行业，快速提升专业素质；

c. 培训期间遵守公司培训纪律者，享受公司培训津贴（1700元至2500元不等，上不封顶！！！）；

d. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。

2. 转正后：

a. 薪资组成灵活（服务津贴+佣金+团队增员奖+伯乐奖+管理津贴+团队佣金+精英津贴等），佣金点数高达20~36%，年收入上不封顶；

b. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励；

c. 公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个晋升级别，无工龄限制，无岗位数量限制

（大批优秀新人可实现1个月转正、3个月晋升的目标）；

d. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训。

e. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升)。

联系人：张老师 电话：