岗位职责：

1、 编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

2、 解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

3、 负责员工社保办理和各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作；

4、 定期调研相关行业市场薪酬水平，结合公司情况进行数据分析，为上级做决策提供强有力的数据支撑；

5、 各部门业绩及签单成本核算并与财务核对；

6、 完成公司月度人力成本分析及月度薪酬报告的编制及提交；

任职要求：

1、 经验要求： 1年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；

2、 年龄要求：22-30岁；

3、 熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

4、 服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。