1、根据年度运营工作规划，编制辖区内年度营运管理工作计划、年度预算计划。

2、负责组织建立、并督导执行公司农资连锁门店运营标准管理体系（包括联营商一体化管理标准、直营店管理标准）。

3、负责组织编制年度各区域门店管理人才梯队搭建及培训计划。

4、负责编制并提报年度市场推广计划（门店促销活动推广策略等）。

5、根据年度运营工作规划，分解销售计划、确定各区域门店运营管理重点工作推进节点，并执行。

6、对各区域运营工作的管理：帮助下属确定年度销售目标及销售策略、人才培养梯队计划等，重点把控各区域的销售毛利、库存、热销产品结构、人力成本和费用预决算等关键指标。根据全国及区域联营商一体化管理标准落实日常管理的相关工作，如对联营商门店进行等级评估等。

7、推广运营：根据部门年度运营计划，结合区域市场特点组织针对性强的项目活动：如开店促销、新品活动等。

8、竞品情况收集分析与提报：对区域内竞争对手热销产品进行定期分析，提报有价值的解决方案，确保销售，目标顺利达成。

9、严格执行年度费用预算，落实各项同谈判工作。

10、负责提报并督导实施：各区域人才招聘计划（梯队人才选拔与评价等）、员工的定制培训计划（企业文化宣贯、品牌宣传、联营商管理、直营门店店务管理工作实施标准等）。

11、及时完成部门负责人交办的临时性工作。

学历及专业：市场营销类、农业等相关专业本科。 年龄40岁以下。

工作经验：8年以上全国区域市场的现代连锁门店或农资连锁门店运营管理经验；熟悉联营连锁店、直营连锁店运营管理模式；有50人以上团队管理经验；有现代零售连锁门店或大型农业公司农资连锁店等跨行业连锁门店的区域运营管理经验者优先。

基本技能：较强的主动学习能力和系统思维；较强的统筹计划分析能力；较强的执行力、团队领导能力、人际沟通协调能力；对经营数字敏感，有较好的风险意识；有较强的培训技能和文字表达能力；能熟练运用现代企业的管理软件，excel、PPT等；会驾驶者优先。