主要岗位职责：

1、配合制订公司年度培训规划及制度、政策与流程；

2、负责培训项目的设计及实施；

3、开发部分培训课程，组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案；

5、搭建学习型组织，提升企业员工学习积极性和学习氛围；

6、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）；

7、负责培训效果的跟踪、评估、分析总结；

任职资格：

1、本科及以上学历，英语四级，了解人力资源相关专业、连锁零售方面的专业知识和实践。

2、4年以上相关工作经验，二年以上同岗位工作经验，能够独挡一面承担各类培训项目的推动和实施。

3、学习能力强，性格开朗，善于沟通。