岗位职责:

1、负责指导下属完成分公司员工招聘、录用、考核、薪酬福利、考核、员工关系等操作；

2、负责通过综合人力资源策略，结合人力资源管理工具，打造区域人力资源的核心竞争力；

3、负责定期分析分公司人力资源现状，结合人力资源市场供给现状，提出区域人力资源优化配置合理化建议，制订改善计划并实施；

4、负责审核并提交分公司所需的人力资源基础数据报表，负责与总公司人力资源部门进行对接，协助上级部门人力资源战略的落地实施；

5、协助分公司企业文化、培训等工作的展开。

6、协助公司各部门开展工作，与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业员工凝聚力。

任职资格:

1、人力资源相关专业，从事3年及以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块工作；

2、熟悉人力资源、公文写作、知识管理等方面的工作要求；

3、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；

4、熟练使用Office相关办公软件；

5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强；

6、有人力资源证书者优先。