岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、负责员工薪酬、福利方案的制定、实施和修订，管理、监控公司人力成本。

6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

11、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作，负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

12、建立、完善员工职业生涯管理系统。

13、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

14、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

15、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理。

任职资格：

1、5年以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、组织、协调、沟通能力，分析问题、解决问题的能力，良好的文字功底；

4、思维敏捷，敏锐的洞察能力和分析判断力；

5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心；

6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

8、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；英语听说读写流利。