1、根据公司各研发项目招聘需要，协调、统计项目招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施，保证各部门所需人员及时到岗；

2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理；

3、依据招聘需求及背景，分析各种招聘渠道的有效性，以低成本高效率的方式，在规定时间内完成招聘任务，满足公司人才需求；

4、依据招聘需求，与用人部门进行有效沟通，实施简历甄选及聘前测评等一系列招聘过程工作，整理和分析面试结果；

5、负责建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，至少1年游戏行业工作经验，精通招聘管理专业知识，熟悉人力资源领域相关知识；

2、具备渠道开拓、分析等能力，掌握招聘面试技巧等方法工具。