1、月薪酬绩效审核、分析，确保工资准时发放；同时对薪酬提出合理化分析建议；

2、定期进行薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，对各岗位薪酬福利提出激励的改进建议；

3、负责公司绩效考核工作，对各岗位绩效考核结果数据进行分析，提出改进措施；

4、协助进行薪酬绩效方案的审核；

5、协助完善薪酬、绩效体系。

任职条件：

1、三年以上人力资源工作经验，至少两年以上同职位经验；

2、熟悉KPI/ 360度/BSC等考核工具的应用；

3、熟悉薪酬体系设计，对薪酬调查、岗位评价、薪点法等有实操经验；

4、对数字敏感，严谨，细心，条理清晰，诚信务实，具有较强的保密意识；

5、具有良好的职业操守、敬业精神和责任心，执行力好，能承受一定的工作压力。

有意向者，