说明：此岗位主管级别，除去正常的工资之外，公司给予岗位津贴。下属人数：2名，上报对象：CEO

行政工作：

1.管理公司资质、合同等重要文件，并对相应的资质进行年检；

2.公司内部管理以及对于本部门的管理；

3.控制行政部门的经费预算；

人事工作：

1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报；

2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训（企业文化，公司制度，员工介绍等）；

3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜；

5.负责员工考勤统计表的审核工作并做相应的工资结算；

6.负责员工每月的绩效考核以及统计；

7.组织安排并主持公司各项大小活动，包括：生日会、季度活动、节日活动以及年会；

8.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续；

任职要求：

1.大专学历以上；一年互联网招聘经验以上，两年相关工作经验以上，人力资源管理或工商管理专业优先考虑；

2.组织、协调能力较强，能够建立高素质团队；

3.熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；

4.熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；

5.能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道；

6.具有灵活性，随时应对突发状况或者危急时刻，具有一定的抗压能力；

公司福利：

1，每个月举办员工集体生日会，送出精美的礼物，生日蛋糕和幸运抽奖。

2. 每个季度不同的主题活动。

3. 每年提供一至3次的国内外旅游机会。

4. 缴纳五险，员工可享有婚假、产假、护理假、丧假、探亲假等假期。

5. 实习生，试用期员工都享有正式员工的待遇。

6. 每年将发放期权。

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