1：建立和完善人力资源体系，向决策者人力资源相关建议，提高公司管理水平。

2：组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

3：制定薪酬、晋升和福利政策，控制人力资源成本。

4：组织和完成本部门的年度、月度重点工作计划，完成上级领导交代的其他工作。

任职资格：

1：年龄28 - 35岁，学历本科以上，性别不限，

2：普通话流利；人力资源开发与管理专业；

3:能熟练操作Office2000/XP，熟练运用Excel、Word等计算机软件；

4:5年以上人力资源相关工作经验，同等岗位3年以上从业经验。持有中级以上职称。人力资源1级管理师证书优先