岗位职责：

1、作为部门的业务伙伴，与所负责业务部门定期进行人事沟通，了解业务部门的用人规划，提前进行人员储备；

2、人员转正、异动等人事事件跟进，运用科学的评估方法对人员进行评估，输出评估结果；

3、定期对业务部门的人事情况进行分析，提出优化改善的想法，为部门用人提供参考建议.

4、团队管理工作，做好团队人员规划、人员培训计划及人员具体的工作指导。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、3年以上人事相关的工作，掌握基础的人员评估方法，人际敏感度高，有一定的人员识别能力；

3、心态乐观、开放、不计较，学习意愿强，自我要求较高；

4、承压力较好，应变性及灵活性较好；

5、客户导向意识强，具备一定的思考改善意识；

6、沟通协调能力较好，有团队管理经验，对人力资源各模块工作比较熟悉。