岗位职责：

1.开发符合战略需要的KPI指标；

2.设计符合业务部门需要的绩效管理工具表；

3.培训并辅导业务部门学会和使用绩效工具表

4.制定二线部门的绩效考核制度；

5.查找并研究绩效相关的专业课题；

6.薪酬数据调研

7.薪酬制度测算

8.薪酬制度实施过程的数据统计分析

岗位要求：

1.素质能力需求：

① 有承压能力，正面积极的心态面对问题

② 理解能力较好，善于倾听，可以准确理解对方意思

③ 逻辑思维好，思考问题和做事情要有一定的条理性

④ 客户导向，有换位思考的习惯，乐意为业务部门服务

⑤ 改善意识，愿意学习进步，改变自己的不好习惯

2.专业需求（加分项，非否决项）：

① 最好有一定的excel和PPT的技术

② 学过平衡计分卡或者战略地图为佳