岗位职责：

1、HR解决方案在所在分公司的落地与实施，推动人力资源相关政策制度在所负责分公司的落地和执行;

2、所负责分公司部分岗位的招聘，筛选及搜索符合岗位要求的简历、初试及评估候选人;

3、协助分公司经理进行培训工作的整体推行；

4、每月对所负责分公司进行员工离职率分析、与离职员工进行离职面谈，及时发现业务部门内部存在问题;

5、协助制定所负责分公司的绩效管理制度。每月对绩效考核结果进行汇总和分析，并提出改进建议;

6、负责所在分公司员工的入职、异动、转正、晋升以及离职手续的办理。

任职要求：

1、本科及以上学历，法学、心理学、人力资源管理、或理工科专业。

2、熟悉人力资源各模块工作内容，招聘或薪酬绩效工作经验需至少2年。

3、条理清晰，善于有效沟通，有效的解决问题的能力。

4、具有较强的责任心和执行能力，能承受工作压力。

5、个性成熟、有亲和力，性格开朗，团队合作意识强。