一、岗位职责：

1、根据集团人力规定，协助建立并完善各种员工招聘制度、政策及流程，并根据需要进行及时调整、修改；

2、负责发布招聘信息、筛选分类简历，组织、协调面试，参与部分职位复试工作；

3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，协助办理员工的入职、离职、转正、调岗、异动、奖惩等人事管理工作；

4、负责行政公文、固定资产、档案、会议、信息管理等业务管理，协助、组织、落实各项行政工作；

5、完成领导交代的其他工作。

二、任职条件：

1、企业管理、人力资源管理相关专业，硕士及以上学历；

2、2年以上相关工作经验；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

6、熟练操作office办公软件。