工作职责：

1、培训规划与实施；

红日商学院的培训中心及体系建立，完善公司分层分类的培训体系及培训管理制度和运作流程

根据公司战略及培训需求调研制定年度培训计划并跟进实施与评估

指导各部门制订部门年度培训计划，检查跟进培训的实施与评估

负责公司级培训费用管理，并指导和监督各部门培训经费使用情况

2、培训资源管理；

拓展和维护培训渠道，选择高质量的培训机构进行合作

开发或指导开发培训体系建设或业务所需的培训课件，建立课程库

建立员工培训档案，对档案管理提出改善措施，确保档案完整

审核各种培训所需物资的购买方案，督促员工做好维护保养工作

管理公司图书馆，审核图书购买需求，推动公司内部的阅读文化

3、内部讲师梯队建设；

选拔、培养内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导

考察内部讲师胜任力，阶段性进行内部讲师的升降级和评优工作

组织并指导内部讲师进行课程开发，建立内部讲师档案

完成公司总经理交办的其它工作

4、GMPISO相关工作；

参加GMPISO等各项认证工作的培训，并按照要求提供相应的支持

建立持证上岗的管理体系，监督培训计划的执行率及档案管理工作

5、团队建设；

组建培训管理团队，对团队成员进行有效的教练辅导与心态建设

分解团队目标，使团队成员知晓工作任务，确保绩效达成

推动跨部门的协作与沟通，为团队任务达成奠定基础

6、领导交办的其他工作；

参与人才库建设、组织诊断等项目性工作

完成领导交办的其他工作

任职资格：

1、人力资源管理或管理学相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源管理经验；具备人力资源管理全面知识，领导学和管理学知识，有一定的激励艺术；

3、具备较强的计划、组织、协调、沟通能力，发现和解决问题能力，有团队建设意识；

4、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识方面的培训；

5、有人力资源管理师资格证书优先考虑。