岗位职责：

1. 负责建立公司人才库，提供人才发展现状及报告，协助进行集团人才发展及优化调整建议，确保组织效能

2. 负责公司核心人才梳理、评估、管理、定期回顾优化

3. 负责相关人才发展及培育项目的设计及实施，协助业务培训项目实施

4. 负责胜任力模型设计、构建及运营

5. 负责员工晋升，晋级通道建立及实施，确保人才链条流程顺畅

?任职资格：

1. 管理、人力资源类专业本科及以上学历，3年以上人才管理、培训发展经验，具备相关咨询经验者优先考虑；

2. 熟练掌握现代人力资源管理相关知识，较精通核心人才管理，胜任力模型设计及运用，员工职业发展，晋升晋级管理等相关知识；

3. 较强的系统思维能力、沟通协调能力、敏锐洞察力、分析问题解决问题能力及项目推进能力。