岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定年度招聘规划和人员编制预算；

2、负责招聘方案拟定、实施，过程监控，并对招聘效果进行及时评估与调整；

3、负责招聘渠道的简历、维护与评估；

4、负责年度校园招聘计划的组织及开展工作；

5、修订和完善招聘制度和流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、建全公司各部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；

8、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、企业管理等专业大专以上学历，35岁以下；

2、连锁行业4年以上招聘经验，同岗位管理2经验；

3、熟悉相关人力资源管理；熟悉劳动合同管理等相关政策法规；

4、熟悉校园招聘流程及实操经验者优先；

5、有多种招聘渠道开发及使用经验者优先。