岗位职责：

1、协助人力资源部经理制定、修订、完善公司人事、行政各项管理制度，组织实施并对执行情况进行监督检查。

2、协助人力资源部经理根据公司发展需要协调各部门制订各部门的部门职责、部门组织结构设置

3、负责审核招聘计划，监督人事专员的招聘计划完成情况，及时制定纠正措施，督促招聘计划按时完成

4、负责中高级岗位、部分关键岗位人员的面试前电话沟通、测评，参与用人部门的面试，提出评估意见

5、负责中高级岗位、部分关键岗位人员的背景调查

6、负责审核培训计划，监督培训助理的培训计划完成情况，及时制定纠正措施，督促培训计划按时完成

任职要求：

1、人力资源、行政管理类相关专业大专及以上学历，3年以上相关工作经验

2、掌握人力资源管理和行政管理相关知识，有EHS管理经验优先。

3、熟悉相关法律法规；

4、熟练使用Office办公软件，有较好的文稿编写能力。

5、热爱本职工作，工作积极、细心、有责任心，具有保密意识；

6、较强的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作意识。

7、自觉遵守公司各项规章制度，认同并接受公司管理理念和公司企业文化。