要求有集团总部或者板块/事业部总部的培训管理的工作经验，企业规模上要大。

负责集团员工的培训工作，制定培训计划、组织开展培训、提高员工技能、提高组织效率。负责培训体系的建立，制定、改修培训管理标准，批准后执行。制定符合集团持续发展的高效培训体系，以提高员工技能，提高企业竞争力。建立内部培训师队伍，保证培训工作开展所需的各项资源。推动各板块及直属公司建立与集团相适应的培训体系。拟定培训管理标准和培训考核标准，提交上级审批后执行。

组织开展集团培训工作。协助实施调查员工培训需求，编制集团总部培训计划和培训预算，负责组织集团总部人员和各板块、直属公司核心人员的培训工作，评估培训效果，分析员工能力增进状况。

负责对培训效果进行评估和反馈。制定培训效果评估办法，对员工培训效果进行评估，分析培训效果，编写分析报告并不断改进。