岗位职责：

1.根据业务部门发展规划和人力资源规划，搭建业务部门的培训体系，组织进行课程开发、讲师体系建设、教材编制等；

2.根据业务部门、员工培训需求，制订、组织、落实部门年度和月度培训计划；

3.根据培训计划，组织和实施各类培训工作；

4.拓展培训渠道和培训资源，并从中选择高质量的培训机构为部门提供培训；

5.推动各类培训的实施并组织培训效果分析，持续改善、提升培训效果；

6.对培训团队的建设、培养进行全面提升和发展

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类或理科专业优先；

2.5年以上培训及相关工作经验，3年以上培训体系搭建与实施工作经验，大型制造行业工作背景优先；

3.精通培训模块工作流程，具备规划、组织、实施、跟踪、评估培训工作的能力；

4.具有较强的组织、协调、沟通能力及解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；积极主动、开拓进取。