工作职责：

1/负责员工人事档案、装备管理、行政工作处理，并按所在部门分类存放。负责入职及解聘手续的办理。

2负责区域督导招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

3负责新进员工试用期及员工后期的考核跟踪。

4负责收集、录入店内每日报表数据并上报，每日下载半小时GC，每周一上报。每周录入预估班表。每周、每月核对工时单。

5负责建立各级别人才储备（组长、督导、营运经理），制定后继人计划。

6负责定期收集当地市场薪酬信息及竞争对手数据。

7负责执行公司考勤制度，按规定完成所负责区域的考勤汇总及审核。

8负责办理员工保险、意外险、调转、退休等手续。

9负责及时完成领导交办的各项临时弹性工作。

10负责不定期的进行店面员工沟通，了解工作情况。

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源专业优先；

2.3年以上连锁餐饮企业人事主管工作经验优先；

3.擅长餐饮外送行业各级人员的任职能力分析，招聘推进；

4.具有良好的沟通、协调能力，有一定的人际关系处理技巧；