岗位职责：

1、实施总公司人力资源战略目标，建立健全分公司人力资源体系；

2、负责分公司人力资源招聘与配置工作；

3、负责分公司人力资源管理信息化工作和人事档案的管理工作；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定分公司公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、负责分公司员工关系管理工作；

7、负责分公司行政管理工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业；

2、三年以上招聘工作经验，熟悉人事各大模块；

3、了解国家各项劳动人事法规政策及当地社会保障福利体系；

4、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、沟通协调能力和执行力；