岗位职责：

1、负责搭建公司培训体系，建立相关制度，落实培训政策；

2、根据公司发展规划，调研及评估各部门员工的培训需求，协助各部门制定年度培训计划；

3、拓展培训渠道及培训资源，维护好与外部培训机构的关系，负责外部培训课程的评估和采购；

4、根据公司要求，负责公司内部培训课程的开发、授课及内部培训师的培养；

5、开拓外部培训资源，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能力及综合素质；

6、根据配需计划落实培训工作，并对培训效果进行评估与反馈。

任职资格：

1、本科（含）以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、教育学等相关专业；

2、2-5年以上培训管理工作经验，熟悉培训管理体系和运作流程?；

3、能够独立授课并完成课件的制作；

4、沟通协调能力强，具有较强的表达感染力；

5、形象气质佳。