岗位职责:

1.负责招聘管理、招聘渠道开拓及人员招聘，有效控制人力编制；

2.负责员工关系管理，包括人事档案管理、入离职及劳动合同的签订/续签管理；

3.负责EHR系统的人事数据、职务数据等维护、更新、职位创建等系统运维工作；

4.定期完成人力资源月度/季度/年度数据统计分析报表

5.完成领导交办的其他工作

任职资格:

1.本科学历，人力资源或工商管理类专业；

2. 善于学习，有责任心，工作态度认真仔细，有条理性；

3. 5年及以上相关工作经验，有eHR系统管理工作经验者优先；

4. 较熟练的掌握office办公软件的应用。