岗位职责：

负责分公司人力资源管理管理，保障企业人力资源策略落地。通过招聘，培训，绩效考核等工作促进分公司经营目标达成。

1、负责分公司人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；

2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作

3、深入了解所负责分公司的业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；

4、帮助制定并实施分公司的绩效考核及评估工作；

5、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；

6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

7、实施日常员工沟通：基础知识导入、新进面谈、员工关怀、离职面谈等

8、关键岗位员工管理，协助员工发展计划的实施

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源或相关专业毕业，有大型企业人力资源经理工作经验者优先；

2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘，培训及员工关系模块；

3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；

4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；

5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。