岗位职责：

1、建立培训体系，包括公司的知识库、公司E-Lerning学习平台、内训师选拔与管理、培训考核评估实施等；

2、优化各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等；

3、围绕公司人才需求标准，建立员工任职资格体系并配合各层级专业技能培训，搭建岗位序列的课程体系；

4、制定全年/季/月培训与年度培训计划，负责培训项目的组织和实施，并对总部及各分公司培训费用进行统筹；

5、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、员工培训档案库，充实培训梯队建设；

6、吸收新的培训理念和课程开发方法，提升内部讲师素质，担任部分课程讲师。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、有三年以上培训相关工作经验；

3、有良好的沟通能力、抗压能力、团队协作能力。