岗位职责：

1、运用素质能力模型操作人员与干部的培养、选拔与评估；

2、全面推动企业文化系统建设工作；

3、负责企业文化活动方面制作与组织实施；

4、组织人力资源模块工作招聘，包括海外人才引进等；

5、协助部门推动公司负责人才培养与团队梯队建设工作；

6、从组织战略发展的需要出发，运用人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程，实现强化企业竞争力、提高实际业绩的目标。

7、上级安排的其它事项

任职要求：

1、能广泛熟悉人力资源管理的各个模块，如员工招聘、员工培训、员工发展、绩效评估等。

2、具有良好的计划能力、逻辑能力、沟通调节能力、实施运作能力。