规划整体的人力资源及行政管理方针，制定和完善人事、行政管理规章制度和工作流程，并督促、检查、落实贯彻执行情况；

负责人员招聘、绩效考核、员工培训、薪资福利、劳动合同、员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作及领导安排的其它工作；负责行政固定资产、办公用品管理，办公环境保持、会议活动安排及公司安全卫生等相关工作；营业执照相关执照、证件的申请及年审，收集相关的劳动用工等人事政策及法规并熟练应用。

聘用条件：

本科以上学历；人力资源或相关管理专业背景；八年以上人力资源管理经验； 具港资或外企物管经验优先；具筹建商场/写字楼开业前期实操经验；熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规；熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、熟悉操作办公软件；有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力；责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；英语水平良好，具有大学英语六级水平。