□ 新建部门人事管理，支援人事驻在员/人事总监的业务

□ 薪资、考勤正常运转管理

□ 新建部门人力招聘及职务相关培训

□ 以本社制度为基础制定或修改新建部门的制度

□ 完成/改善考核，实行福利制度加强员工积极性

□ 参与GHR系统开发并使其稳定性管理

资格条件

□ 本科学历以上

□ 人事职务 (招聘,考核/福利,制度运营) 8年左右

□ 三星等韩企工作经验者优先

□ 有HR系统开发工作经验者优先

专业知识

□ 拥有人事及劳动法相关知识

□ 资料整理并制作报告书

□ 易融入到外企工作氛围内

□ 人事管理MIND

□ 会韩语者优先（韩语精通）