岗位职责：

1.根据公司用人理念和各部门的人员需求，制定选、育、用、留人才产出体系，确保公司用人质量和员工的稳定性：

1）招聘：拟定招聘计划，新公司筹备期间人员队伍组建；做好公司人效管控、编制管理，完善任职说明书，制定招聘计划，建立招聘渠道，做好公司人员梯队人才建设；

2）培训：制定公司培训计划并执行，以提升公司各岗位人员产出为目的；

3）薪酬绩效：组织实施公司岗位薪酬调研，薪酬制度完善与修订、全面推进绩效管理工作；

4）员工关系：做好公司用人风险管控，及时关注员工动态，组织实施员工关怀计划，处理好员工劳动纠纷；

5）人事基础管理：组织实施公司的员工人事手续办理、档案管理、福利及社保管理等工作；

6）企业文化：组织实施公司企业文化宣导，企业文化活动的开展，建立良好的企业文化氛围。

2.按照公司要求及实际需要，执行和维护公司的各项行政管理制度并督促实施，督办日常行政文件精神的落实：

1）行政办公费用：行政办公费用的管控；

2）固定资产管理：监督各部门对公司固定资产的使用；

3）日常办公行为：行政办公行为的规范、管理；

4）质量管理体系实施：ISO9001质量管理体系的内审及文档归案等。

5）组织实施公司的各项会议及会务服务；

3.其他：总经理安排的其他工作。

任职资格：

1）人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2）3年以上人力行政管理工作经验；

3）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识；

4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5）具备相关从业资格证书；

6）具备较好的沟通、组织、协调能力、团队协作能力、执行力、预见性及判断力、亲和力 ；

7）抗压能力强、工作细致、严谨、职业素养较高

薪资福利：

1）按国家规定交纳社保

2）享受国家法定带薪休假

3）不定期组织旅游及拓展

4）每年一次全面健康体检