1、落实及根据公司规章制度的规定细化总部及华南经营本部关于员工关系及事务管理制度。

2、管理公司考勤、档案，并对考勤数据进行整理；

3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

5、指导分点部、中转场及职能部分处理员工异常情况（如考勤异常等）

6、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：

1、大专及以上学历、人力资源专业

2、具有本行业业务工作经验2年

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力

5、身体健康、五官端正

警示信息：我司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。