岗位职责：

人事类:

-根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，协助业务团队进行人才梯队搭建，满足业务发展的用人需求

-与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务

-所辖子公司运营绩效数据的统计与分析，子公司工资的制作、审核与发放

-制定并实施企业员工年度培训计划，有序开展培训工作；

-全面协助总部人力总监做好分公司人力资源管理政策的制定、修订、完善优化工作，并根据要求做好人力资源管理提升等工作的具体实施与控制；

行政类:

-依据总部的行政管理规定制定区域实施细则，监督检查所辖分公司制度的执行情况

-所辖分公司行政费用、办公费用的审核，区域月度费用预算的编制

-区域固定资产的管理与监控，合理调配区域固定资产

-组织协调公司年会/员工活动等各类会议

-负责外联工作及公司各项证照的办理及年检工作

-完成领导交办的其他工作

任职资格：

-本科以上学历，人力资源或管理类专业优先

-5年以上人力行政管理工作经验，招聘经验丰富者优先

-熟悉人力资源和行政各模块的操作流程及控制方法

-熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程

-具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力、推进能力，责任心强

-具有优秀的人际沟通能力，较强的协调、组织能力

-熟练应用各类办公软件，具备较强的文字组织能力

-良好的职业道德水平和综合素质，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力

我们为您提供：

1、完善的福利保障：入职五险一金+医疗补充保险+子女医疗保险+年度健康体检!

2、丰富的娱乐假期：国家规定的各种节日、年假、婚嫁产假体恤假应有尽有，公司温馨的带薪病假，额外福利年假放不停!

3、贴心的员工关怀：过各种节了发红包，生日了发红包，结婚了发红包，有娃了还发红包，各种红包任性发!

4、多姿多彩的团建活动：公司每季度组织外出旅游，外出拓展，部门内部每月吃喝玩乐爽翻天!

5、除了为每位员工营造身心愉悦的硬环境，公司更注重对员工职业发展的规划，为此我们制定了完善的培训计划，及一年最少两次的升职调薪机制，只要你有能力，绝对不用担心被埋没。

机不可失失不再来，如果您是符合我公司招聘需求的优秀的员工，请快到碗里来！！！