工作职责：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；

5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

6、进行聘前测试和简历甄选工作；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业；

2.了解人力资源相关政策和法律法规；

3.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，具备与企业共进退的意识；

4.良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作精神，具备实干精神专注做事。