岗位职责：

1、根据岗位和部门用人需求，与用人部门进行沟通、开展招聘工作；

2、参与招聘计划的制定，招聘流程的梳理

3、负责维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道

4、发布职位信息，简历的筛选、推荐、电话沟通预约面试、初试、配合部门领导完成复试；

5、负责面试结果统计及复试跟踪反馈工作，进行招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估

6、协助开展集团和区域内的培训工作，包括线上线下培训工作的组织实施，相关数据的统计分析；

7、完成领导交办的其它工作.

任职资格：

1、有3年以上人力资源招聘、培训相关工作经验；

2、人力资源及相关管理学专业，全日制重点统招本科及以上学历；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；